接受一项调查的在华公司首席执行长中，对所在公司的董事会的工作表示满意的人几乎不超过四分之一，这突显了由政府指派的董事们与公司经营者之间在公司经营目标和理念上多有分歧。

　　在接受调查的122位公司首席执行长中，仅有28%的受访者对公司董事会的工作感到满意。这122位人士来自跨国公司、私营企业、国有企业和中外合资企业。

　　相比之下，在一项类似的企业声望全球调查中，北美企业首席执行长中这一比例为61%，欧洲企业首席执行长中该比例为72%。

　　这项名为《中国企业声望观察》的调查是由公共关系公司伟达公关公司(Hill & Knowlton Inc.)和《经济观察报》(Economic Observer)为估量驻华企业首席执行长的感受而进行的。

　　伟达公关公司董事长兼首席执行长Paul Taaffe称，中国由政府任命的董事会成员和经理人更多受到其他因素的影响，而非把提升股东价值放在首位。

　　在就中国企业的首席执行长给予其董事会较差的评价作出解释时，Taaffe对道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)称，中国企业多数关注的是客户。

　　其企业声誉与客户息息相关，但他们认为董事会在其中未作出任何贡献。

　　Taaffe表示，而在美国、欧洲，及其他地区，董事会和公司管理人士的利益常常具有普遍的一致性，然而在中国却不是这样。

　　他说，他们具有完全不同的利益。中国目前仍处在向市场经济过渡的转型时期，许多上市公司仍由国家控股。

　　这常常会导致公司董事由执政的共产党来任命的结果，而他们会把讨政府欢心置于客户和股东的利益之上。

　　但调查发现，中国的绝大多数首席执行长们在选择最能影响公司声誉的因素方面，将客户排在媒体、政府和股东之前。

　　Taafe说，他们对此态度坚决，作为中国公司他们生命中的首要目标就是满足客户需求。

　　在排列实现良好公司声誉企业目标的理由时，这些首席执行长们最常提到的就是能够提高他们品牌的知名度。

　　调查发现，提升股价排在最后一位；而取悦政府则没有被提到。

　　Taafe说，随著更多的公司在当地或国际市场上市，预计中国公司对于提升股东价值的态度将会改善。

　　Taafe亦指出，接受调查的许多首席执行长们来自私营公司或国营公司，因而他们尚无考虑股东利益的动力。

　　他说，如果没有公司年度股东大会(AGM)，如果不作季度和年中报告；如果没有一群金融分析师每个季度都围著你转，如果没有金融媒体的报导，那你就不会对这方面敏感。