“业以人为本，民以食为天”，“人”是这个社会得以存在的最基本条件。同样，企业如果想发展、想壮大，也要依托于“人”这个最基本的元素。于是，围绕“人”就产生了这样或者那样的问题与纠纷。正如2004年初的IT业，注定的“多事之秋”。

　　朗讯中国四高层贿赂事件

　　朗讯中国在公司情况一片大好的形势下，突然决定开除其最得力的四位高层管理人员。难道朗讯不怕刚刚辛苦建立起的市场就此毁于一旦吗？是“挥泪斩马谡”的舍车保帅之举？还是“血溅玄武门”的内部斗争之策？我们不敢妄下结论。但隐约间，中国商业游戏的规则已渐浮水面。

　　IBM大中华区软件部高层变动风波

　　IBM大中华区软件部的高层变动则体现了中国市场在这些跨国巨头心目中所占的地位。IBM在世界IT业可以呼风唤雨无所不能，但是，在中国的市场面前，它也不得不退避三舍。因为，中国的市场关系着它的未来，融系着它的命脉。可以预测，此次变动只是一个序曲，更汹涌的暗潮将接踵而至。

　　跨国手机企业中国区接连换帅

　　与IBM类似，摩托罗拉、诺基亚、西门子这些跨国企业正是看到了中国市场的庞大潜力，才如此不遗余力、煞费心机的进行“舵手”的选择。因为它们知道，只有一个好的“舵手”才能将他们在中国市场这片大洋中触礁的机会降至最低。

　　AMD高层变动

　　AMD此次高层变动应该可以看成是正常的新陈代谢。但我们要注意到，正是越来越激烈的市场竞争促使越来越多的高层提前退休。因为他们脆弱的心脏已经禁不起市场浪潮的锤炼。而这些跨国公司也需要更为睿智与大胆的领导来刺激他们渐趋老迈的神经。

　　爱立信中国总裁猝死

　　“将军难免阵前死”，爱立信中国总裁杨迈先生不幸被这句话言中了。但我们也应知道正是现代企业间激烈的竞争提前引爆了这位老朽的心脏。也许，杨老先生应该早一点学学杰瑞·桑德斯。

　　微软高层频频换将

　　微软频频换将可以说有点不得已而为之的感觉。由于中国扶植国内软件企业的政策，微软迟迟不能完全打开中国这个巨大的市场。如此一来，微软对其中国区领军人物的能力就可能发生质疑。再有，微软高门大院的做派也会给其中国高层一个感觉，认为自己在微软的发展已经到头了，不如换个环境，再施拳脚。如此“心有灵犀”，换帅也就不足为奇了。

　　HP大刀阔斧的部门调整

　　HP进行大调整的目的与以上几家不谋而合。资本社会嘛，利益最大化才是最重要的。但卡莉女士的作风与楼上可就有显著的区别了。千万别小看女人，毒蛇噬腕后敢砍整条胳膊的，近期看，也就是她了。

　　方正"叛逃"事件

　　现在再看看我们国内，“窝里斗”一点也不逊色。前一阵子，周险峰就领着几个兄弟从方正蹦到海信这“高枝”上了。看来，盯着中国人钱包的，可不是只有外国人呀！