| | | | | | | [文章信息] | | | 作者: | 任笑元 | | 时间: | 2005-03-22 | | 出处: | 天极网 | | 责任编辑: | 小五 | |
| [文章导读] | | | 在卡莉离开后，惠普总部要求重点做好三个方面的工作，这就是“持续创新、加强内外部的协作以及对市场的承诺。 | |
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■策略不变组织结构不变
企业高层的动荡，常常会激发各种不安定的因素。卡莉离开造成的CEO空白期，对惠普来说同样意味着不确定性的加强。在这样关键的时刻，惠普公司承诺说，卡莉的离职不会带来公司策略的重大改变，也不会在近期内由此引发组织结构的调整。
“惠普的策略不会改变。”孙振耀表示，“董事会坚信公司的战略方针，将继续坚持公司的策略方向，对此无需任何争论。目前的人事调整只是为了加速成功地实施公司策略，提高策略的实施能力，而不是变化它。”
他透露说，在卡莉离开后，惠普总部要求重点做好三个方面的工作，这就是“持续创新、加强内外部的协作以及对市场的承诺，简单来说就是创新、协作和执行”。
孙振耀更明确表示，中国惠普将坚定不移地执行公司既定的战略。“中国过去是、现在是、将来也是惠普全球最重要的战略市场之一。”他说：“中国市场在惠普全球战略中的战略地位，不会发生任何改变。”
■执行能力考验新CEO
有最新的消息显示，惠普的新任CEO人选最快可在3月底产生。卡莉离职后，至少已有6位重量级职业经理人被媒体列入候选CEO的热门人选，包括3M公司的CEO詹姆斯·麦克纳尼(JamesMcNerney)、英特尔执行副总裁马宏升(SeanMaloney)以及赛门铁克CEO约翰·托马森(JohnThompson)，EMC公司CEO乔·托西(JoeTucci)、IBM服务部门主管约翰·罗伊斯(John-Joyce)，不过，最新的消息则显示，51岁的现任存储巨头昆腾公司的CEO理查德·贝鲁佐(RichardE.Belluzzo)正在成为惠普下一任CEO的强有力的竞争者。
孙振耀婉转拒绝了对新任CEO的遴选进展发表任何评论。但是他表示，选新CEO将和当初挑卡莉时的条件不一样，“他需要首先认同惠普董事会的战略，然后告诉董事会他会如何去执行。”
谈到新任CEO将面临的目标，他说：“惠普需要拥有连续的良好业绩，以达到业务增长和盈利提高的目的。在打印方面，我们不仅领导市场份额，而且推出了促进增长的举措，确保在未来保持领先地位；在PC方面，过去三年中每年都有利润提高，我们将集中精力继续平衡营收增长，以实现更高的利润；在企业级用户方面，市场继续向行业标准推进，我们能为客户提供最好的、具有价格竞争优势的产品和解决方案；在外包服务上，我们以超过市场的速度迅速增长，成为强有力的市场竞争者。”
“如今产品组合已经完成，我们需要从中获得价值。”他说。
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